La Secretaría de Educación Municipal, en aras del mejoramiento institucional, dando aplicabilidad al artículo tercero de la Resolución No. 3310 del 23 de octubre de 2019, que habla de la programación de actividades de desarrollo institucional, Decreto 1860, que habla de las funciones de Directivos Docentes, Ley 115, Resolución 15683, solicita la entrega de los planes de mejoramiento (PMI), sistema de evaluación, resignificación del proyecto educativo institucional (PEI), autoevaluación institucional y evaluación de desempeño; con el fin de alcanzar el buen desarrollo de las actividades programadas para el presente año lectivo.

Para la entrega de lo solicitado, tenemos como fecha límite el 31 de enero del año en curso, toda vez que el área de calidad educativa se encuentra programando las visitas a cada uno de los establecimientos educativos con el fin de brindarles acompañamiento.

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La  Secretaría de Educación Municipal,  atendiendo directrices del Ministerio de Educación  Nacional, tiene programado para el día  lunes 23 de diciembre a las 8:00 de la mañana hasta las 5:00 de la tarde  en el auditorio de la I.E. Antonio de la Torre y Miranda, un  taller práctico sobre el nuevo proceso de creación, seguimiento y calificación de las evaluaciones de desempeño del personal docente y directivo docente, en el Sistema de Información de Recursos Humanos –HUMANO.

Se recomienda ingresar 15 o 20 minutos antes de la hora programada al siguiente link: https://meet.lync.com/soportelogico.co/pedro.onate/9Z6O2I0V, copie y pegue el link en la barra de direcciones del Navegador, preferiblemente Google Chrome.

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El municipio de santa cruz de lorica a través de la Secretaria de Educación, conforme a lo estipulado en la RESOLUCION 3256 DEL 17 DE OCTUBRE DEL 2019, “POR MEDIO DE LA CUAL SE ADOPTA EL CRONOGRAMA FIJADO POR EL MINISTERIO DE EDUCACIÓN NACIONAL MEDIANTE LA RESOLUCIÓN N° 010402 DEL 01 OCTUBRE DE 2019 Y SE CONVOCA AL PROCESO ORDINARIO DE TRASLADOS A LOS DOCENTES Y DIRECTIVOS DOCENTES DEL MUNICIPIO DE SANTA CRUZ DE LORICA Y OTROS ENTES TERRITORIALES CERTIFICADOS”.

Por lo anterior se permite publicar el listado de docentes que fueron seleccionados dentro del proceso convocado, teniendo en cuenta todos los parámetros establecidos en el acto administrativo de Marras.

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La Secretaria de Educación Municipal, a través del Fortalecimiento de su Política do Gobierno, y de acuerdo con las acciones estratégicas del Ministerio de Educación a través del Programa de Bienestar laboral de cada secretaria de educación, se programó de acuerdo al Cronograma de actividades 2019, el taller de capacitación sobre evaluación del desempeño laboral de los funcionarios administrativos.

Esta capacitación sobre el cargue de las evaluaciones de desempeño por compromisos de funcionarios administrativos de las instituciones educativas, se logró mediante el componente de Asistencia técnica el acompañamiento, seguimiento y ejecución de actividades encaminadas a consolidar el uso del sistema, aplicando mejores prácticas administrativas en la gestión de recursos humanos, esta evaluación es aplicable a los administrativos con el objetivo de ponderar el grado de cumplimiento de funciones y responsabilidades inherentes al cargo que desempeña y el logro de resultados a través de su gestión.

Les recuerdo que la fecha de cierre de la evaluación a aplicar por norma en administrativos, el plazo máximo de cierre de la evaluación anual es el 15 de Febrero del siguiente año.

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Con el objetivo de realizar una buena planeación educativa en este ciclo, de la manera más atenta  les estamos  solicitando  hacer llegar a este  despacho  las asignaciones académicas en la fecha y hora que se fijan en el siguiente cronograma:

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La Secretaría de Educación, Cultura, Recreación y Deportes de Santa Cruz de Lorica, comprometida con las directrices emanadas por el Ministerio de Educación Nacional (M.E.N.) invita a Rectores, Directores Rurales, personal que maneja el SIMAT de las I.E. y/o C.E de Establecimientos Oficiales y No Oficiales del Ente Municipal, a una capacitación - actualización en SIMAT (Excel), además se tocaran temas relacionadas con compromisos vigencia 2020 e informes relacionados con matricula.

Descargar Circular 102

Una de las etapas maravillosas de la vida es aquella en la cual se cosecha el producto de la siembra de años de trabajo dedicado, responsable y con el deber cumplido. Esta etapa es la jubilación, a la cual por ley tiene derecho una persona que ha cumplido unos requisitos de edad y tiempo de servicio. O por invalidez o sobrevivencia.

Sin embargo, el proceso de transición de la etapa laboral a la jubilación requiere que la persona se prepare a nivel integral, es decir emocional, mental, económico, social. Cambiando paradigmas y fortaleciendo la autoestima, la motivación, reinventándose y formulando un proyecto de vida para los años maravillosos.

Este renacer al emprendimiento, al descanso, al ahorro y manejo del tiempo, será el resultado de una buena planeación y proyección.

La Alcaldía Municipal y la Secretaria de Educación – Área Bienestar Laboral, les reconocerá su ardua laboral en homenaje a ustedes.

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Invitación Grupo 1

Invitación Grupo 2

El programa de alimentación escolar PAE es una de las principales estrategias de permanencia para los niños, niñas y joven, ya que permite proporcionarles una alimentación balanceada favoreciendo no solo el desempeño escolar, crecimiento y desarrollo sino también la continuidad en los procesos educativos.

Según las bases del plan nacional de desarrollo 2018 - 2022 "pacto por Colombia, pacto por la equidad", puntualmente en la línea C. educación de calidad para un futuro con oportunidades para todos y tal como dice le objetivo 2; "Brindar una educación con calidad y fomentar la permanencia en la educación inicial, preescolar, básica y media", se debe favorecer las trayectorias completas, atendiendo a factores inciden en el bienestar y la permanencia de los niños, niñas y jóvenes, a través de acciones como el reconocimiento de sus características y particularidades. La alimentación escolar y adecuados ambientes de aprendizaje, entre otros.

Descargar Circular 092

En aras de cumplir con los lineamientos establecidos por el Ministerio de Educación Nacional y con el propósito de optimizar el proceso de reporte, revisión, control, seguimiento y pago de horas extras de docentes y administrativos de los establecimientos educativos, la Secretaría de Educación Municipal solicita acatar y dar estricto cumplimiento a la resolución de horas extras Nº 001 del 02 de enero de 2019, circular 002 del 30 de enero 2019 actualizado mediante circular Nº 041 del 05 de junio de 2019; y la normativa nacional de ejecución y saneamiento presupuestal.

Debido a lo anterior se solicita lo siguiente:

1. Reportar a más tardar el 10 de diciembre de 2019, las horas extras asignadas a docentes que se aprobaron así:

• Las horas extras de docentes aprobadas en las modalidades DIURNA, JORNADA UNICA, ARTICULACION SENA, que se ejecutaron hasta el día 22 de Noviembre de 2019.
• Las horas extras de docentes aprobadas en las modalidades NOCTURNA y FIN DE SEMANA, que se ejecutaron hasta el día 23 de Noviembre de 2019.

2. Reportar a más tardar el 10 de diciembre de 2019, las horas extras asignadas a administrativos (celadores) de los establecimientos educativos así:

• Las ejecutadas durante el mes de noviembre de 2019:
• Las que se proyectaron hasta 31 de diciembre de 2019 aunque no se hayan ejecutado (si existiere alguna novedad posterior se hará corrección en la próxima vigencia).

Para mayor información descargar Circular 096

La Secretaría de Desarrollo de la Salud - Gobernación de Córdoba, a través de circular de fecha 30/010/2019 y asunto: actividades lúdicas alusivas a la prevención de uso de pólvora: se permite presentarles a la Fundación BERECA, identificada con Nit.: 900236545-0, quien ejecutará en los 29 municipios del departamento de Córdoba.

Dado  lo anterior,  se  les agradece   su  participación  en el  desarrollo  de  las actividades definidas, las cuales se estarán ejecutando  en los establecimientos educativos que ustedes  presiden.

Descargar Circular 098